文 | 姚紅軍  北京萬慧達(dá)律師事務(wù)所律師

　　自從筆者由公司法務(wù)轉(zhuǎn)做專職律師以來，很多朋友尤其是做公司法務(wù)的朋友經(jīng)常會(huì)問起從公司法務(wù)轉(zhuǎn)做專職律師的心得體會(huì)。筆者總認(rèn)為自己踏入專職律師的門檻時(shí)間太短，對(duì)于專職律師職業(yè)特點(diǎn)的理解還不夠深入，因此基本就是三言兩語以蔽之?，F(xiàn)在已經(jīng)七年過去了，有一些感受似乎可以跟朋友們進(jìn)行分享，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。

　　1996年筆者從武漢大學(xué)法學(xué)院本科畢業(yè)，通過校園招聘加入了寶潔公司法律部，從管理培訓(xùn)生做到法律經(jīng)理，前后共七年時(shí)間。期間主要負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、超期貨款追收、日常法律咨詢等典型的公司律師事務(wù)。

　　在寶潔公司工作的后期，自己的工作范圍逐漸集中到知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域。為了提升自己的專業(yè)知識(shí)和理論功底，筆者在2003年去了波士頓大學(xué)學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了美國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律基礎(chǔ)理論和經(jīng)典案例。

　　從波士頓大學(xué)畢業(yè)后加入總部位于波士頓的吉列公司，很快被派到上海任吉列公司大中華區(qū)總法律顧問，負(fù)責(zé)大中華區(qū)內(nèi)的所有公司法律事務(wù)。一年后因?yàn)榧泄颈粚殱嵐菊w并購，筆者在并購項(xiàng)目基本完成后從上海移居香港，加入高爾夫行業(yè)最大的球具生產(chǎn)商高仕利高爾夫公司（Acushnet Company）。在高仕利公司一待就是近十年，負(fù)責(zé)的領(lǐng)域和工作內(nèi)容都更加廣闊和繁雜。

　　從公司法務(wù)轉(zhuǎn)為專職律師的念頭，是從2013年開始逐漸清晰強(qiáng)烈起來的。主要還是覺得公司法務(wù)的工作節(jié)奏相對(duì)比較輕松，而感覺自己還年輕，需要有一種拼搏的狀態(tài)。

　　經(jīng)過多方考察，筆者最終決定加入北京萬慧達(dá)律師事務(wù)所。在加入之前，筆者已與團(tuán)隊(duì)很多資深合伙人和顧問有過多年工作關(guān)系，可以說互相知根知底。正是為這個(gè)團(tuán)隊(duì)合作共進(jìn)的氛圍所吸引，自己最終也成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員。至今轉(zhuǎn)做專職律師已七年時(shí)間。

　　下面筆者想就大家最為關(guān)心的幾個(gè)問題對(duì)公司法務(wù)和專職律師做一個(gè)比較。不過需要提醒的是，這些都是基于個(gè)人的經(jīng)歷或者觀察，肯定是不全面的，甚至是帶有個(gè)人偏見的。僅供大家參考，切勿對(duì)號(hào)入座。

　　工作內(nèi)容

　　公司法務(wù)作為公司的內(nèi)部法律顧問，需要面對(duì)一個(gè)公司運(yùn)營過程中可能遇到的各種法律問題，比如公司的設(shè)立、并購、變更、注銷以及各種股東會(huì)決議、董事會(huì)決議、章程修改、法定代表人及董事會(huì)成員變更等等事項(xiàng)，公司運(yùn)營過程中的各種業(yè)務(wù)合同起草、審核，企業(yè)經(jīng)營合規(guī)審查及專業(yè)法規(guī)審查，勞動(dòng)人事制度制定審核及勞動(dòng)人事糾紛咨詢和處理，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲權(quán)、管理和維權(quán)，產(chǎn)品質(zhì)量糾紛、合同糾紛等各類民事糾紛的處理，參與各類突發(fā)事件和危機(jī)事件的咨詢和處理等等?？傊?，公司法務(wù)要求對(duì)企業(yè)運(yùn)營所涉及的各類法律事務(wù)都有相當(dāng)程度的了解，內(nèi)容非常繁雜。雖然大公司內(nèi)部法務(wù)部門也都有分工，但作為法務(wù)部門負(fù)責(zé)人或者是中小規(guī)模公司僅有的內(nèi)部法律顧問，必須對(duì)公司業(yè)務(wù)所可能涉及的各類法律法規(guī)都非常熟悉，能夠在第一時(shí)間向業(yè)務(wù)部門提供切實(shí)可行的參考意見。

　　專職律師中雖然還有不少“萬金油”律師，但律師走專業(yè)化路線已經(jīng)是大勢(shì)所趨，尤其是在中國這個(gè)市場高速增長、法律日新月異的環(huán)境下，唯有專注于某個(gè)領(lǐng)域，才能做到精耕細(xì)作，才能夠及時(shí)掌握本領(lǐng)域最新的立法動(dòng)向和法律法規(guī)的出臺(tái)，深入理解司法解釋的背景和要解決的實(shí)際問題，仔細(xì)研究本領(lǐng)域最新的典型案例等等，也才能向客戶提供準(zhǔn)確的法律意見。因此，越來越多的律師事務(wù)所和律師選擇走專業(yè)化路線，集中在某一個(gè)或幾個(gè)專業(yè)領(lǐng)域執(zhí)業(yè)。越是專而精的律師，越能夠?yàn)榭蛻籼峁└袑I(yè)價(jià)值的服務(wù)，也越容易得到市場和客戶的認(rèn)可。

　　因此，從工作內(nèi)容的繁雜程度來看，公司法務(wù)顯然要比專職律師更甚。公司法務(wù)熟悉公司的運(yùn)營情況和糾紛背景，對(duì)與公司運(yùn)營活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的各個(gè)領(lǐng)域的法律法規(guī)都要有全面了解；而專職律師則對(duì)如何處理某個(gè)具體領(lǐng)域的法律糾紛有更廣泛的了解和更深入的研究。當(dāng)然，公司法務(wù)在經(jīng)常處理同一類糾紛時(shí)，也會(huì)對(duì)該法律領(lǐng)域有更深入的了解從而變得更為專業(yè)，反過來指導(dǎo)外部律師處理具體案件也不奇怪。

　　工作強(qiáng)度

　　一般來講，專職律師的工作強(qiáng)度會(huì)明顯超過公司法務(wù)。尤其是單純從工作時(shí)間來看，律師的工作時(shí)間應(yīng)該是普遍長于公司法務(wù)的。很多律師平日經(jīng)常性加班，周末節(jié)假日還要處理業(yè)務(wù)或者參與各種業(yè)務(wù)開拓性工作。公司法務(wù)當(dāng)然也有忙碌的時(shí)候，尤其是在負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目或者突發(fā)事件時(shí)，也會(huì)沒日沒夜加班。但是這種忙碌往往是周期性的，不會(huì)長期處于這種狀態(tài)，大多數(shù)時(shí)候都可以保證工作休息平衡。

　　當(dāng)然，律師在不同執(zhí)業(yè)階段以及不同執(zhí)業(yè)平臺(tái)也有不同的工作狀態(tài)。剛?cè)肼殘龅穆山缧氯?，肯定要做好三到五年較高工作強(qiáng)度的思想準(zhǔn)備。一方面，要按時(shí)完成工作任務(wù)，而由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，一件本可以一小時(shí)完成的工作任務(wù)，新人往往要花兩三個(gè)小時(shí)才能做好，甚至需要反復(fù)修改才能過關(guān)；另一方面，還要利用業(yè)余時(shí)間不斷鞏固所學(xué)的基本理論和法律法規(guī)，及時(shí)掌握最新的立法動(dòng)向和司法解釋，研究典型案例?，F(xiàn)在國內(nèi)多數(shù)法學(xué)院的教學(xué)都是重理論而輕實(shí)踐，再加上學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍難謂濃厚，導(dǎo)致很多法學(xué)院畢業(yè)生并沒有為參與實(shí)際法律服務(wù)工作做好必要準(zhǔn)備，需要在工作中邊做邊學(xué)。

　　律師在掌握本領(lǐng)域的法律基礎(chǔ)、辦案流程和基本技巧之后，就要開始眼光向外，鍛煉與各方面打交道的能力，樹立自己的職業(yè)形象，建立自己的行業(yè)口碑。這方面的要求可以說是沒有止境，需要靠律師自己去掌握投入程度。這也是對(duì)律師的綜合素質(zhì)要求最高的一部分。一名律師的專業(yè)功底再深厚，思辨能力再強(qiáng)大，如果不能根據(jù)客戶的需求靈活運(yùn)用，不能在訴訟中以恰到好處的方式呈現(xiàn)給法庭，也很難成為一位成功的律師。

　　所以無論是公司法務(wù)還是專職律師，工作強(qiáng)度與入職時(shí)間長短、職業(yè)發(fā)展階段、所處行業(yè)和具體單位以及個(gè)人對(duì)于職業(yè)追求和工作生活平衡的把握都有密切關(guān)系，很難簡單地下結(jié)論說哪一種職業(yè)會(huì)更輕松?？傮w來說，在職業(yè)發(fā)展的中后期，專職律師往公司法務(wù)轉(zhuǎn)的比較多，而公司法務(wù)轉(zhuǎn)做專職律師的比較少。這一點(diǎn)在歐美國家表現(xiàn)得尤為明顯。這可能主要跟歐美國家律師的競爭激烈和歐美企業(yè)法務(wù)的收入與律師收入差距較小有較大關(guān)系。中國目前多數(shù)企業(yè)對(duì)于公司法務(wù)的重視程度并不高，公司法務(wù)的收入和內(nèi)部地位受限，因此反而較少出現(xiàn)執(zhí)業(yè)多年的律師轉(zhuǎn)往企業(yè)做法律顧問的情況。

　　職業(yè)地位

　　從國內(nèi)的普遍情況來看，跨國外企、上市公司、大型國企以及管理規(guī)范的民營企業(yè)，會(huì)比較重視法律風(fēng)險(xiǎn)管理，公司內(nèi)部法律顧問的地位會(huì)比較高，公司的運(yùn)營決策、業(yè)務(wù)合同、人事任免等重大事項(xiàng)都會(huì)有法務(wù)人員的參與，日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)防控、危機(jī)處理等更是離不開法務(wù)部門。這類企業(yè)往往都有較為完善的內(nèi)部管理機(jī)制，法律部擁有較高話語權(quán)和否決權(quán)。但正是因?yàn)閷?duì)很多業(yè)務(wù)決定有著生殺大權(quán)，法務(wù)人員更應(yīng)該秉持專業(yè)謹(jǐn)慎的態(tài)度，對(duì)業(yè)務(wù)決策可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面準(zhǔn)確地評(píng)估，然后提出合理合法的建議。需知我們生活在一個(gè)并不完美的世界，法律法規(guī)本身就難免有各種漏洞和瑕疵，執(zhí)法環(huán)節(jié)更是千差萬別。如果法務(wù)人員閉門造車、生搬硬套，僅僅憑借法律部的地位一味否決或者給出一些不切實(shí)際的建議，很容易給業(yè)務(wù)部門造成不必要的麻煩和障礙，甚至引起業(yè)務(wù)人員的不滿和怨言，最后受損的還是法務(wù)部門的聲譽(yù)甚至是整個(gè)公司的健康發(fā)展。

　　所以無論公司法務(wù)在企業(yè)內(nèi)部的地位高低，最重要的還是法務(wù)人員要深入了解業(yè)務(wù)需求，熟練掌握本領(lǐng)域的法律法規(guī)、司法慣例和地方政策，準(zhǔn)確預(yù)見可能的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出規(guī)避和防范建議，在風(fēng)險(xiǎn)難以控制時(shí)提出切實(shí)可行的替代建議，真正為企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)保駕護(hù)航，成為公司管理決策過程中的好參謀。這樣的法務(wù)，無論在哪種企業(yè)，都能夠發(fā)揮重要作用，都會(huì)受到公司管理層和業(yè)務(wù)部門的重視和歡迎。

　　做專職律師也一樣，如果僅僅是根據(jù)客戶的指示處理法律糾紛，或者一味鼓動(dòng)客戶走訴訟程序去解決本可以有其他更優(yōu)選擇的糾紛，就會(huì)把自己淪為一個(gè)單純的工具或者服務(wù)提供者。真正好的律師，在遇到法律糾紛時(shí)，除了根據(jù)客戶委托處理法律糾紛，還要跳出糾紛去探究糾紛發(fā)生的前因后果，幫助客戶建立防范機(jī)制；對(duì)一些行業(yè)共性問題，律師還應(yīng)該能夠促進(jìn)行業(yè)管理，推動(dòng)行業(yè)立法和司法的改善。這樣的律師才能真正得到客戶發(fā)自內(nèi)心的尊重，得到社會(huì)的認(rèn)可。在中國這個(gè)仍然在努力建設(shè)法治社會(huì)的國家，如果律師不致力于推動(dòng)法律的完善和法治的進(jìn)步，而是在法律的縫隙中尋求個(gè)人利益，只會(huì)受到法律共同體的鄙視和社會(huì)的貶斥，最終損害的是律師行業(yè)的整體形象和社會(huì)地位。

　　薪資福利

　　如果單純從行業(yè)平均情況來看，執(zhí)業(yè)五年以上的涉外業(yè)務(wù)律師，在個(gè)人收入方面大概率應(yīng)該會(huì)超過同樣工齡的外企法務(wù)。不過外企法務(wù)的福利待遇應(yīng)該是好過多數(shù)專職律師的，工作強(qiáng)度上的差別就不說了，很多外企在五險(xiǎn)一金以外的福利還是比較豐富的，如果是上市公司，做到一定級(jí)別還有股票期權(quán)。不過法務(wù)的工資增長節(jié)奏和空間基本固定，極少出現(xiàn)大起大落的情況，而且會(huì)有一個(gè)玻璃天花板存在，即使是大型跨國公司的中國區(qū)總法律顧問，年薪三四百萬也就到頂了。而律師的收入與業(yè)績緊密掛鉤，個(gè)人收入隨著業(yè)績水漲船高，理論上沒有上限。當(dāng)然，一個(gè)人的時(shí)間和精力總是有限的，所以很多人沖著這種理論上的無上限加入律師行列，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)是殘酷的，要?jiǎng)?chuàng)造超額業(yè)績往往意味著超額付出，還要加上運(yùn)氣的眷顧。

　　不過公司法務(wù)面臨的一個(gè)問題就是高昂的個(gè)人所得稅。一般做到資深顧問或者法務(wù)總監(jiān)級(jí)別，月收入應(yīng)該已經(jīng)達(dá)到或超過需要繳納45%個(gè)人所得稅的上限，再往上漲工資，至少45%得交稅，已經(jīng)不具有多少刺激作用了。相比之下，合伙制律所的合伙人實(shí)繳稅率應(yīng)該普遍在20%以下，與45%的稅率相比低了不止一點(diǎn)。

　　因此，單純從福利待遇方面來比較公司法務(wù)和專職律師，真的是難分伯仲。如何選擇，還看個(gè)人對(duì)于職業(yè)興趣、工作狀態(tài)、工作生活平衡、長期職業(yè)規(guī)劃等很多因素的考慮。不過，現(xiàn)在公司法務(wù)和執(zhí)業(yè)律師之間的轉(zhuǎn)換成本越來越低，而且這兩種工作經(jīng)驗(yàn)之間具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性，具有執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)的人做公司法務(wù)，能夠更接地氣，提出的意見和建議往往更具可操作性；而做過公司法務(wù)的人出來做律師，會(huì)更容易理解客戶的需求，能夠提供更符合客戶要求的法律服務(wù)。

　　職業(yè)發(fā)展

　　如果從線性角度來看公司法務(wù)和專職律師的職業(yè)發(fā)展歷程，剛畢業(yè)的法學(xué)院畢業(yè)生直接進(jìn)企業(yè)做法務(wù)，前一兩年會(huì)是管理培訓(xùn)生或者助理，然后能升職為法務(wù)專員或者助理顧問，三到五年做到顧問級(jí)別，做得不錯(cuò)的話五年以上能升到高級(jí)顧問，再往上就要靠個(gè)人能力和機(jī)會(huì)了。進(jìn)入律所的話，前一到兩年會(huì)是實(shí)習(xí)期，只能做律師助理，順利的話一年半到兩年拿到執(zhí)業(yè)證，開始作為協(xié)辦律師，三年左右能基本獨(dú)立處理一些相對(duì)簡單的訴訟案件，如果集中在某個(gè)領(lǐng)域，也能夠開始處理相對(duì)復(fù)雜一些的非訴事項(xiàng)，能夠主辦相對(duì)復(fù)雜的訴訟案件和非訴項(xiàng)目，基本得五年左右的積累。

　　無論是公司法務(wù)還是專職律師，一般五到七年會(huì)進(jìn)入一個(gè)平臺(tái)期。做公司法務(wù)的人，如果沒有頻繁跳槽，這時(shí)候已經(jīng)進(jìn)入比較舒服的狀態(tài)，公司的各項(xiàng)法律事務(wù)已經(jīng)得心應(yīng)手，與管理層和業(yè)務(wù)部門的工作關(guān)系也已捋順，可以向法務(wù)總監(jiān)或者區(qū)域總顧問的職位奮斗了。但也有可能面臨再進(jìn)一步的空間有限，不是公司規(guī)模有限就是更高職位沒有空缺，只能選擇耐心等待或者換個(gè)平臺(tái)。對(duì)于律師來說，如果一開始就選定了執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，經(jīng)過六七年的積累，已經(jīng)有了相對(duì)豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以自信地獨(dú)立處理復(fù)雜案件和項(xiàng)目了。這時(shí)決定一名律師發(fā)展高度的決定性因素可能就是客戶了，如果已經(jīng)累積了一定數(shù)量的客戶，在一個(gè)合伙制的律所，應(yīng)該就可以作為合伙人帶團(tuán)隊(duì)了，在一個(gè)公司化管理的律所，應(yīng)該也有機(jī)會(huì)爭取升到合伙人級(jí)別了。如果個(gè)人開拓業(yè)務(wù)的能力不是特別突出，也可以考慮與其他有案源的合伙人合作，或者加入公司化管理的律所集中精力辦案。比較忌諱的是始終無法集中在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域深耕細(xì)作，總是朝三暮四，那就容易把自己做成“萬金油”律師。

　　都說法律行業(yè)是可以做一輩子的職業(yè)，這一點(diǎn)可能比較適用于法律學(xué)者和律師，筆者就見過不少七八十歲還滿世界跑的律師和法學(xué)教授。但是對(duì)于公司法務(wù)來說，還是有比較明確的退休年齡的，基本到了法定退休年齡，人力資源部就等著給辦退休手續(xù)了。公司法務(wù)還有一個(gè)比較尷尬的情形是，如果到五十來歲還沒有做到法總的位置，可能會(huì)面臨被裁員的壓力，尤其是在公司經(jīng)營狀況不好的時(shí)候，最先裁的就是成本高又不產(chǎn)生直接效益的非業(yè)務(wù)部門的資深人士。這可能是做職業(yè)經(jīng)理人的公司法務(wù)們不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。相對(duì)來說，專職律師不會(huì)面臨這樣的情形，律師可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)狀況，相對(duì)靈活地調(diào)整自己的工作狀態(tài)和執(zhí)業(yè)單位，基本不存在年齡歧視。

　　外企法務(wù)們還面臨一個(gè)職業(yè)玻璃天花板的問題,也就是在跨國公司做法律顧問，絕大多數(shù)人的職業(yè)頂峰就是大中華區(qū)總法律顧問，少數(shù)可以做到亞太區(qū)總顧問，或者再加上副總裁的頭銜。中國本土出身做到外企全球總法律顧問的情況，至少筆者還沒聽說過。不過，令人欣喜的是，不少中國企業(yè)也發(fā)展成了跨國公司，這些公司的總法律顧問領(lǐng)導(dǎo)著其全球各地子公司的區(qū)域顧問，走上了企業(yè)法務(wù)的職業(yè)頂峰。

　　說了一大通，似乎也沒有說清楚公司法務(wù)和專職律師到底有什么異同。其實(shí)這兩個(gè)職業(yè)本來就是在一個(gè)共同體中，日常工作充滿交集，職業(yè)互換毫無障礙。所謂區(qū)別，也都因人因時(shí)因地而異，很難涇渭分明，更無所謂優(yōu)劣。希望筆者的分享對(duì)于即將踏入職場或者初入職場的后浪們有一些啟發(fā)，能夠根據(jù)自己的職業(yè)興趣、發(fā)展規(guī)劃和生活追求來做出更加適合自己的選擇。