保護商業(yè)秘密，是企業(yè)維系良性發(fā)展，市場保持良性競爭的關(guān)鍵。員工、合作方肆意出賣商業(yè)秘密，極易使某家企業(yè)喪失核心競爭力，損失慘重。因此，很多企業(yè)將保密條款，直接寫入了勞動合同、以及員工手冊之中。如果員工擅自侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密會怎樣呢？曾就職于上海某高科技公司的服務(wù)工程師小孫，就因為大量下載、轉(zhuǎn)移企業(yè)涉密圖紙，被判向企業(yè)賠償30萬元。

　　員工使用內(nèi)部賬號大量下載涉密圖紙

　　小孫曾在上海某高科技公司擔(dān)任服務(wù)工程師、服務(wù)主任等職務(wù)。因為工作涉及商業(yè)秘密，在小孫簽訂的勞動合同中，約定了小孫應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體保密義務(wù)。與此同時，該公司的《員工手冊》《使用技術(shù)資源規(guī)定》等均規(guī)定了相關(guān)保密制度。例如，該公司將技術(shù)信息的圖紙存儲于公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，僅經(jīng)上海公司授權(quán)的員工可登錄進入。

　　然而，該公司發(fā)現(xiàn)，小孫從其公司系統(tǒng)中大量下載含有商業(yè)秘密的圖紙并轉(zhuǎn)存至私人存儲設(shè)備中。

　　事發(fā)后，科技公司向小孫發(fā)送了解除勞動合同通知。同時，該科技公司的總公司、上海分公司君認為，小孫的行為使公司的商業(yè)秘密處于隨時可能被外泄的危險境地，故起訴請求判令小孫停止侵權(quán)并賠償某技術(shù)公司、某技術(shù)上海公司合理開支100萬元。

　　小孫表示，他所下載的涉案圖紙，并不構(gòu)成商業(yè)秘密。但對自己的觀點，小孫未能提供證據(jù)。

　　法院：員工需向公司賠償30萬元

　　上海知識產(chǎn)權(quán)法院經(jīng)審理認為，科技公司、以及該公司上海分公司已明確其主張的商業(yè)秘密范圍并采取合理保密措施。

　　在案證據(jù)也表明，小孫從公司系統(tǒng)中下載了載有涉案商業(yè)秘密的技術(shù)圖紙并轉(zhuǎn)存至外接存儲設(shè)備，使得某技術(shù)公司、某技術(shù)上海公司對涉案商業(yè)秘密失去控制，面臨隨時被披露和使用的風(fēng)險，可見某技術(shù)公司、某技術(shù)上海公司所主張的商業(yè)秘密已被侵犯。

　　小孫雖然認為某技術(shù)公司、某技術(shù)上海公司所主張的涉案技術(shù)信息已進入公有領(lǐng)域，但未提供任何證據(jù)予以證明，故應(yīng)當(dāng)認定涉案信息構(gòu)成商業(yè)秘密，小孫的行為構(gòu)成侵權(quán)，遂判令小孫不得披露、使用或者允許他人使用涉案商業(yè)秘密、

　　同時，小孫需向兩家公司提交存儲有涉案商業(yè)秘密的載體并賠償合理維權(quán)費用30萬元。小孫不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。