y某曾任溫江某醫(yī)療器械公司技術(shù)副總負責(zé)技術(shù)研發(fā)因經(jīng)營理念不同決定自立門戶,彎道超車。
成立新公司后,他利用在原公司積累的研發(fā)技術(shù)資料申請專利12項并中標(biāo)原公司重要客戶。
這不僅在技術(shù)層面對原公司構(gòu)成了競爭壓力而且在市場份額上也造成了威脅。
原公司認為,y某泄露了其商業(yè)秘密遂找到溫江法院“魚鳧·知識產(chǎn)權(quán)訴源治理特邀調(diào)解工作室”請求協(xié)助解決爭端。
“那些技術(shù)成果都是我沒日沒夜用自己頭發(fā)換來的,理應(yīng)屬于我自己!我為啥子不能拿去申請專利?”y某對此非常不解,生氣地辯解道。
相信屏幕前不少人也會覺得他的理解“沒毛病”,但從法律的角度來說這樣真的合理嗎?
此言差矣!
01、y某技術(shù)成果屬于“職務(wù)發(fā)明”
雖然y某在研發(fā)工作中付出了很多努力,但這些成果是在執(zhí)行原單位溫江某醫(yī)療器械公司的任務(wù)過程中產(chǎn)生的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,作為員工,y某在履行工作職責(zé)時所創(chuàng)造的技術(shù)成果屬于職務(wù)發(fā)明。
02、另外···
這12項技術(shù)成果主要是利用溫江某醫(yī)療器械公司的物質(zhì)條件所完成的,而且該領(lǐng)域是該公司長期深耕的領(lǐng)域。y某離職后僅用短短幾個月就完成了如此龐大的研發(fā)工作,這顯然難以自圓其說。
綜合考慮以上因素魚鳧·知識產(chǎn)權(quán)訴源治理特邀調(diào)解工作室得出結(jié)論:
y某在溫江某醫(yī)療器械公司任職期間的技術(shù)成果應(yīng)被認定為職務(wù)發(fā)明。在沒有明確約定的情況下,相關(guān)職務(wù)發(fā)明的申請專利權(quán)利應(yīng)歸屬于溫江某醫(yī)療器械公司。同時,該項目中的其他技術(shù)成果也屬于原單位的商業(yè)秘密。
經(jīng)過調(diào)解,y某最終意識到了自己的錯誤并同意將該12件專利轉(zhuǎn)回,他承諾不再使用原公司的技術(shù)資料等商業(yè)秘密以維護雙方的合法權(quán)益和行業(yè)的公平競爭環(huán)境。
法官說法
01、研發(fā)人員離職后,相關(guān)成果能不能以自己名義申請?
對于離職后一年內(nèi)的情形,根據(jù)《中華人民共和國專利法實施細則》第十三條第三款,若該期間所作的發(fā)明創(chuàng)造與前任職單位的本職工作或分配任務(wù)有關(guān),則該發(fā)明創(chuàng)造仍被視為在職期間的職務(wù)發(fā)明,相應(yīng)的專利申請權(quán)歸前任職單位所有。即便申請獲批,專利權(quán)也歸原單位所有。
然而,對于離職超過一年后的專利申請權(quán)利,目前法律并沒有明確的規(guī)定。因此,在這種情況下,是否可以以個人名義申請專利,可能需要依據(jù)具體案件的事實情況和相關(guān)法律解釋來確定。在實踐中,可能涉及對發(fā)明創(chuàng)造的獨立性、創(chuàng)新性以及與前任職單位工作的關(guān)聯(lián)程度等多方面的考量。
02、職務(wù)發(fā)明一定當(dāng)然屬于單位嗎?
《中華人民共和國專利法》第六條明確指出,利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。
這表明,專利法對利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬問題,法律允許通過約定進行靈活安排,以約定從優(yōu),這就意味著研發(fā)人員可以就相關(guān)研發(fā)成果進行約定,并非當(dāng)然屬于單位。
03、如果技術(shù)成果不能歸研發(fā)人員,由其掌握的相關(guān)試驗數(shù)據(jù)是否可以在新公司繼續(xù)使用?
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條的規(guī)定,當(dāng)試驗數(shù)據(jù)不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施,這些數(shù)據(jù)就會被認定為商業(yè)秘密,相關(guān)權(quán)利屬于原單位,并受到法律保護。
若研發(fā)人員違反保密義務(wù)或未遵守保守商業(yè)秘密的要求,擅自獲取、披露、使用或允許他人使用屬于原單位的商業(yè)秘密,可能構(gòu)成泄露商業(yè)秘密的行為,一旦造成嚴重后果,還可能觸犯《中華人民共和國刑法》第219條,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。
因此,技術(shù)研發(fā)人員必須高度重視知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定,并糾正認為個人研發(fā)的技術(shù)自然歸個人所有的錯誤觀念。此外,企業(yè)在管理技術(shù)研發(fā)人員時,應(yīng)加強對技術(shù)商業(yè)秘密的培訓(xùn)和管理措施,以防止商業(yè)秘密的泄露。
法條鏈接
《中華人民共和國專利法實施細則》
第十三條 專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指:
?。ㄒ唬┰诒韭毠ぷ髦凶鞒龅陌l(fā)明創(chuàng)造;
?。ǘ┞男斜締挝唤桓兜谋韭毠ぷ髦獾娜蝿?wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
?。ㄈ┩诵荨⒄{(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
專利法第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)信息和資料等。
《中華人民共和國專利法》
第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準后,該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》
第九條 經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為:
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;
(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;
(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的,視為侵犯商業(yè)秘密。
第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為,仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,視為侵犯商業(yè)秘密。
本法所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:
?。ㄒ唬┮员I竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
?。ǘ┡丁⑹褂没蛘咴试S他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
?。ㄈ┻`反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。